• informācijas tehnoloģiju integrēšana organizācijas attīstības procesos un korporatīvās kultūras veidošanā
  
  
• pāreja no personāla uzskaites pie aktīvas kadru politikas izveides, kas balstīta uz biznesa mērķu un uzņēmuma potenču salīdzinošu analīzi, uzņēmuma un personāla mārketings, labāko speciālistu piesaistīšana un saglabāšana
  
  
• komandas darba funkciju attīstīšana, zināšanu uzkrāšana un apmaiņa tālmācības ceļā, izmantojot firmas iekšējās programmas un korporatīvās zināšanu bāzes atbalstu

Programmas funkcionālie moduļi
Jaunās versijas atšķirības